作者： Kevin He， Bitlayer联合创始人
1. 一个程序员与「招聘」的 15 年
我是 Kevin，AI × Crypto 创业者，Bitlayer 联合创始人，之前在火币，北大毕业。
从程序员到技术管理，再到创业者，15 年换过几次行业赛道，一直满怀热忱的做着招聘相关的工作。
这 15 年，我帮助超过 600 人成功入职。有的是正式招聘，更多是帮朋友——找工作、介绍员工。
有两个故事我一直记得。
第一个，是帮一位35+的兄弟找到工作。他有两个孩子，压力很大。当他告诉我拿到 offer 的那一刻，我比他还激动。
第二个，是帮一个创业团队快速搭建研发团队。从零到能跑起来，只用了不到两个月。看着产品上线的时候，我觉得自己也参与了这个创造。
这就是我热爱这件事的原因： 实现资源的匹配，真正帮助到人。
但最近，我开始重新思考这件事的前提。
2. COCO 1.0：从热情到怀疑
2025 年 6 月，在各方支持下，我组建了一个小团队，启动了 COCO AI 的孵化。
初心很简单：用 AI 实现职业顾问、职业中介。让招聘这件事更高效，让更多人找到好工作。
产品一路迭代：简历优化 → AI 求职匹配 → AI 企业招聘。
我们做了两个产品：
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求职端： job.coco.xyz
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企业端： company.coco.xyz
技术上投入不少，产品也做出来了。
但 GTM 没有想象中顺利。
我开始复盘，发现了几个现实：
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公司的招聘需求在减少： 经济环境、组织效率提升，很多公司不再像以前那样大规模招人了。
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求职者的技能和公司要求之间存在 gap： AI 可以帮忙匹配，但 gap 本身不会消失。
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求职者的技能本身需要更新： 很多人的能力在快速变化的市场中已经落后了。
我开始怀疑自己。
是产品问题？是市场问题？还是——方向本身有问题？
当时我没有答案。
3. 外部世界的巨变
2025 年下半年，外部世界变了。
Claude Code 开始广泛应用到各个行业。不只是写代码，而是真正能完成复杂的任务。身边越来越多人在讨论一个词：数字员工。
12 月，我们内部构建了一个叫 zylos 的系统，尝试让 AI 处理日常工作。
任务包括：
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日常数据报表
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社交媒体管理
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代码编写和测试
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数据处理
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等等
结果让我震惊。
之前需要不同工种的多个人来完成的事，现在只需要交代一下任务。
举个具体例子：社交媒体运营。
以前需要一个专人，每天花一小时：找素材、写文案、排版、发布、回复评论。
现在？跟 zylos 说一句「每天 12:30 发一条，内容围绕 XX 主题，发之前给我确认」，几分钟搞定。
从专人到不需要专人，从每天一小时到几分钟。
那种感觉很复杂。震惊，兴奋，但也有一丝不安——这对我正在做的业务意味着什么？
同一时期，另一个消息传来：Manus 被 Meta 收购，数十亿美元 。
Manus 的年收入已经突破 1 亿美元。这不是概念，不是 demo，是真正的商业成功。
我去听了季逸超在出售前最后的播客访谈。他说的一句话让我印象深刻：
数字员工不是替代人，而是让一个人能做一个团队的事。
这句话，和我们 zylos 测试的体验完全吻合。
4. 认知更新
「一人公司」 不是一个新概念。
之前我也听说过，也觉得有道理。但总觉得离自己很远，太理想化了。
直到我亲眼看到 zylos 处理大量任务的那一刻。
它不是取代了某一个人，而是让我一个人具备了一个小团队的能力。
那个瞬间，我决定 pivot。
我重新思考了这 15 年做的事。
- 旧的认知是： 人才是稀缺资源，帮企业找到人才就有价值。
- 新的认知是： 能力增强比人才匹配更重要。帮个人获得组织级能力，价值更大。
这不是否定过去 15 年。那些帮人找到工作的时刻，依然是真实的、有意义的。
但我看到了新的可能：
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旧范式： 个人依附于组织，组织通过雇佣获得能力。
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新范式： 个人通过 AI 获得组织级能力，成为独立的创造单元。
未来的趋势是一人公司时代，而不是受雇于人 。
5. COCO 2.0：数字联创
想清楚之后，COCO 2.0 的方向变了。
不是帮你招人，而是帮你不需要招人。
不是帮你找工作，而是帮你创造工作。
我们正在打造的，是「数字联创」——你的 AI 联合创始人。
它有几个核心特点：
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自学习进化：不是固定的工具，而是能根据你的需求不断进化的伙伴。
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安全可控：你的数据、你的业务逻辑，都在你的掌控之中。
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真正能做事：不是聊天机器人，而是能完成复杂任务的数字员工。
具体产品形态还在打磨中。但方向已经清晰了。
6. 一个进行中的故事
写这篇文章的时候，转型还在进行中。
创业公司很少公开自己的 pivot。因为不确定，因为怕被质疑，因为还没有成功可以证明。
但我觉得这个过程本身值得分享。
当技术让个体拥有组织的能力，雇佣关系将如何演变？
这是我正在思考的问题，也是我正在实践的方向。
如果你也在想这些事：
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如果不用招人，你能做什么？
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如果不用找工作，你想做什么？
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一个人，能不能成为一家公司？
这是一个进行中的故事。
我也不知道最终会怎样。但我知道：不 要做时代方向相反的事情。
15 年帮人找工作。接下来，帮人成为公司。
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